Kunskapsbank
Läs våra inlägg
CSRD för HR är HR Business!
Tre steg för att få gehör för HR-investeringar
Juni – en månad för att uppmärksamma mäns psykiska hälsa!
Arbetsgivarna med de främsta arbetsvillkoren i sin bransch – hela listan!
Behovet av techkompetens för framtiden är stort - vad ska vi göra?
Mäta mångfald - Hur vi skapar stolthet i en viktig fråga!
Svante Randlert - Nyårskarameller från 2023!
Det saknar chefer mest just nu - tid, kraft och riktning - Chefstidningen
En djungel av hållberhetsbegrepp...
Nyhet! Nu kan vi erbjuda benchmark inom både Kundservice och Försäljning!
Dags för verksamhetsplanering
Svenskt arbetsliv 2022 – en bedömning
Hur jämställt är svenskt arbetsliv?
JM bygger grunden för att vara branschens mest jämställda arbetsgivare!
Bino Catasús - Svensk mästare i att lära ut redovisning och revision!
Sjöfartsverkets jämställdhetsmånad - Öppet hav
Webinar - Monokulturers pris!
Kultur och struktur är nycklarna för en mer jämställd organisation!
Moa Haltorp på DN lyfter en av de stora jämställdhetsutmaningarna i svenskt arbetsliv!
Verksamhetsplanering 2023
Redovisning av löneskillnader mellan kvinnor och män
Söderberg & Partners delägare i Nyckeltalsinstitutet
Dags för lönebeskedsamtal – ”äntligen!”
Vad kan man lita på?
Ana Andric - kompetensläget i Techbranschen
Osunda företagskulturer och turbulens - hur hänger det ihop?
Tre snabba med Kjell Kalmnäs
VABRUARI - ETT MINNE BLOTT?
Möt Karol Vieker på Handelshögskolan som har testat Jämställdhetsboxen!
Hemnet utses till excellenta arbetsgivare 2021!
Arbetstidsförkortning och 35-timmarsvecka: några reflektioner
CSRD för HR är HR Business!
Tre steg för att få gehör för HR-investeringar
Juni – en månad för att uppmärksamma mäns psykiska hälsa!
Arbetsgivarna med de främsta arbetsvillkoren i sin bransch – hela listan!
Behovet av techkompetens för framtiden är stort - vad ska vi göra?
Nyckeltalsinstitutets Årsrapport 2024
- Nyckeltalsinstitutets Årsrapport 2023
- Nyckeltalsinstitutets Årsrapport 2022
- Nyckeltalsinstitutets Årsrapport 2021
- Nyckeltalsinstitutets Årsrapport 2020
- Nyckeltalsinstitutets Årsrapport 2019
- Nyckeltalsinstitutets Årsrapport 2018
- Nyckeltalsinstitutets Årsrapport 2017
- Nyckeltalsinstitutets Årsrapport 2016
- Nyckeltalsinstitutets Årsrapport 2015
Är du intresserad av äldre rapporter? kontakta oss via info@nyckeltal.se
Nyckeltalsinstitutets artiklar
Ladda ner genom formuläret nedan
Hållbarhet HR – vad vet vi och vad kan vi göra?
En forskningsreflektion av Bino Catasús, professor i företagsekonomi och expert hos Nyckeltalsinstitutet.
Friskvårdsbidragets nyttjandegrad och dess hälsoeffekter
Hypoteser som testades under studien var till exempel: Ju mer friskvårdsbidraget utnyttjas desto friskare medarbetare. Massage ger friskare medarbetare. Gym ger friskare medarbetare.
Karensdag blir Karensavdrag 2019-01-01
Hur påverkar det medarbetarna och blir det mer rättvist?
#metoo – en HR-fråga?
Hur mycket har #metoo med våra anställningsvillkor att göra? Det handlar väl ändå om kompetens? Är #metoo kanske en ledningsfråga eller är det en arbetsmiljöfråga? Kanske HR borde ansvara för det, i rollen som chefstöd? För att undersöka om #metoo har med arbetsvillkor, arbetsmiljö och HR att göra, så vill vi dela med oss vad vi kan se siffror och fakta, kopplade till Nyckeltalsinstitutets databas.
Den stora jämställdhetsfrågan
Glädjande nog har långtidssjukfrånvaron i Sverige, som ökade dramatiskt under många år fram till 2016, minskat under 2017. Det visar både Försäkringskassans, Nyckeltalsinstitutets och andras statistik.
Nyckeltalsinstitutets artiklar
Ladda ner genom formuläret nedan
Hållbarhet HR – vad vet vi och vad kan vi göra?
En forskningsreflektion av Bino Catasús, professor i företagsekonomi och expert hos Nyckeltalsinstitutet.
Friskvårdsbidragets nyttjandegrad och dess hälsoeffekter
Hypoteser som testades under studien var till exempel: Ju mer friskvårdsbidraget utnyttjas desto friskare medarbetare. Massage ger friskare medarbetare. Gym ger friskare medarbetare.
Karensdag blir Karensavdrag 2019-01-01
Hur påverkar det medarbetarna och blir det mer rättvist?
#metoo – en HR-fråga?
Hur mycket har #metoo med våra anställningsvillkor att göra? Det handlar väl ändå om kompetens? Är #metoo kanske en ledningsfråga eller är det en arbetsmiljöfråga? Kanske HR borde ansvara för det, i rollen som chefstöd? För att undersöka om #metoo har med arbetsvillkor, arbetsmiljö och HR att göra, så vill vi dela med oss vad vi kan se siffror och fakta, kopplade till Nyckeltalsinstitutets databas.
Den stora jämställdhetsfrågan
Glädjande nog har långtidssjukfrånvaron i Sverige, som ökade dramatiskt under många år fram till 2016, minskat under 2017. Det visar både Försäkringskassans, Nyckeltalsinstitutets och andras statistik.
Nyckeltalsinstitutets artiklar
Här kan du ladda ner någon av artiklarna som du ser ovan.
Dina uppgifter ovan lagras och används av Nyckeltalsinstitutet. Genom att skicka in uppgifterna godkänner du detta. Vi lämnar inte ut uppgifterna till någon annan. Läs mer i vår integritetspolicy.
För pressmeddelanden, besök news.cision.com/se/nyckeltalsinstitutet
Vi svarar på alla e-postmeddelanden och förfrågningar när de kommer in. Om du har ett brådskande ärende eller vill göra en beställning, vänligen klicka på länken nedan för att ringa oss.
I en värld av tyckande levererar vi fakta som bidrar till framgångsrika arbetsgivare!
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och få våra senaste uppdateringar.