Mångfaldskartläggning

Mäta mångfald i organisationer

För att bedriva ett framgångsrikt mångfalds- och inkluderingsarbete behöver vi faktabaserad data. Därför har vi på Nyckeltalsinstitutet har utvecklat HR-ekonomiska nyckeltal som arbetsgivare kan använda för att mäta mångfald bland medarbetare – utifrån bakgrund. Vi har över 10 års erfarenhet av att mäta mångfald tillsammans med SCB och har genomfört över 500 kartläggningar och analyser.

Mångfaldskarläggningen visar bland annat hur arbetsgivare tar vara på kompetens oavsett bakgrund och fungerar som ett verktyg för att säkerställa att organisationen är en inkluderande arbetsgivare. Resultaten hjälper arbetsgivare att prioritera insatser och arbeta målinriktat för att skapa en mer inkluderande organisation.

Om mångfaldskartläggningen

Genom att använda nyckeltalen inom Internationell Bakgrund får ni en översikt över personalstruktur, arbetsvillkor och lika möjligheter, oavsett bakgrund. Nyckeltalsinstitutet sammanställer och visualiserar data och levererar insikterna i en rapport.  

Vi stöttar er i att kartlägga, analysera och presentera nyckeltal som:

Det är möjligt att kartlägga till exempel intern rörlighet, frisktal och nyttjandegraden av friskvård. 

Vi kan även ta fram organisationsspecifika nyckeltal anpassade efter era behov, till exempel uppdelade på verksamhetsområde, yrkesgrupper eller befattningsnivå.

Kartläggningen inkluderar inte bara jämförelser mot befolkningsstrukturen i Sverige utan också med Nyckeltalsinstitutets omfattande databas, som innehåller data från över 220 000 medarbetare.

Vi genomför kartläggningen i samarbete med SCB och levererar analys som ger en tydlig bild över hur det ser ut i organisationen. Eftersom analysen bygger på avidentifierade och aggregerade data, säkerställer vi att enskilda individer inte kan identifieras i resultaten.

DEFINITIONER

Kartläggning av bakgrund delas in enligt följande

Vi använder SCB:s standarddefinition av internationell bakgrund: en person har internationell bakgrund om personen själv är född utomlands eller båda föräldrarna är födda utomlands. Om föräldrarna är födda i olika områden (t.ex. Norden och utanför Europa) baserad definitionen på var personen själv är född.

För företag och organisationer som önskar en mer detaljerad indelning – till exempel, Asien, Afrika, Syd- och Nordamerika osv. är ett möjligt alternativ. Detta förutsätter att personalgrupperna är tillräckligt stora för att kartlägga.

Datadrivet kulturarbete - som inkluderar!

Vill du höja kompetensen och få konkreta verktyg för att skapa en inkluderande kultur som bidrar till ökad mångfald och perspektivtäthet i din organisation? Läs mer om vår utbildning  Datadrivet kulturarbete – som inkluderar  här.

FAQ

Variation i en grupp kan omfatta t.ex. egenskaper, bakgrund, information, jobbrelaterade faktorer samt demografiska aspekter. Denna variation är ofta kopplat till faktorer som etnicitet, ålder, könsidentitet eller – uttryck, trosuppfattning, sexuell läggning och funktionsnedsättning.

Data är en viktig förutsättning för att driva ett framgångsrikt mångfalds- och inkluderingsarbete.

Av de sju diskrimineringsgrunderna kan vi med hjälp av konkreta data mäta nyckeltal kopplade till kön, ålder och bakgrund. 

Nyckeltalsinstitutet genomför kartläggningen i samarbete med SCB som hanterar all data och levererar statistikunderlag till oss. 

Vi bearbetar underlaget och konstruerar nyckeltal som analyseras och sammanställs i en rapport.

Underlaget baseras på avidentifierade och aggregerade data, vilket säkerställer att enskilda individer inte kan identifieras i resultaten.

Kartläggningen kan kopplas till följande mål i Agenda 2030:

5: Jämställdhet

8: Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt

10: Minskad ojämlikhet

Datahanteringen består av endast avidentifierade uppgifter på aggregerade nivåer. Inga individuppgifter hanteras av Nyckeltalsinstitutet.

Redovisade gruppers storlek ska omfatta minst 10 medarbetare. Mindre grupper redovisas inte för att säkerställa att ingen enskilda individ ska kunna identifieras. 

Vill du veta mer?

Fyll i dina kontaktuppgifter så kontaktar vi dig!

Diversity Charter Sweden

Nyckeltalsinstitutet är stolta medlemmar i Diversity Charter Sweden, ett nätverk initierat av EU som främjar mångfald och inkludering i arbetslivet. Nyckeltalsinstitutet har bidragit till Diversity Charters kunskapsspridning genom vår expertis inom temat att mäta mångfald.

Fredagskunskap med Nyckeltalsinstitutet 

Bakgrundsindikator

Kartlägg nivån på mångfald i din organisation

Nyckeltalsinstitutet har utvecklat ekonomiska HR-indikatorer som visar organisationens situation när det gäller anställda med utländsk bakgrund. Mångfald innehåller många olika faktorer, varför vi har beslutat att namnge vårt index ”Utländsk bakgrundsindikator” för att klargöra de element som vi kan mäta med anställdas ekonomiska data och indikatorer.

Utländska bakgrundsindikatorer visar hur personalstrukturen och likabehandlingssituationen ser ut i ditt företag / organisation.

indikatorer

Vi hjälper dig att bearbeta, kartlägga och rapportera om indikatorerna

Vi använder standarddefinitionen av ”utländsk bakgrund” som används av SCB (SCB): Utomeuropeiskt ursprung = född i ett annat land eller båda föräldrarna födda i ett annat land. Om föräldrarna föddes i olika områdeskategorier (t.ex. Skandinavien och utanför Europa) bestämmer arbetstagarens födelseort kategorin.

Om så önskas kan vi också använda fler kategorier än de ovan, till exempel Asien, Afrika, Syd / Nordamerika, så länge det finns tillräckligt många anställda per kategori för att genomföra en undersökning.