Mångfaldskartläggning

Mäta mångfald i organisationer

För att bedriva ett framgångsrikt mångfalds- och inkluderingsarbete behöver vi faktabaserad data. Vi på Nyckeltalsinstitutet har utvecklat HR-ekonomiska nyckeltal som arbetsgivare kan använda för att mäta mångfald bland medarbetare – utifrån bakgrund. Vi har över 10 års erfarenhet av att mäta mångfald tillsammans med SCB och har genomfört över 500 kartläggningar och analyser.

Mångfaldskarläggningen visar bland annat hur arbetsgivare tar vara på kompetens oavsett bakgrund och är ett verktyg att säkerställa att organisationen är en inkluderande arbetsgivare. Med vår kartläggning lyfter vi fram styrkan med hög perspektivtäthet genom ökad mångfald. Resultaten möjliggör för arbetsgivare att prioritera insatser och arbeta målinriktat mot en mer inkluderande organisation.

Om mångfaldskartläggningen

Genom att använda nyckeltalen inom Internationell Bakgrund får vi en översikt över personalstruktur, anställningsförhållanden och lika möjligheter, oavsett bakgrund. Nyckeltalsinstitutet visualiserar denna data och levererar insikter i en rapport.  

Vi hjälper er att kartlägga, analysera och presentera följande exempel på nyckeltal:

  • Grundstruktur
  • Könsperspektiv
  • Chefsstruktur
  • Lönestruktur
  • Anställningsvillkor
  • Högskolekompetens
  • Åldersstruktur
  • Anställningstid

Några fler exempel på nyckeltal är intern rörlighet, frisktal och nyttjandegraden av friskvård. 

Organisationsspecifika nyckeltal kan även tas fram enligt önskemål, t.ex. uppdelat på verksamhetsområde, yrkesgrupper eller befattningsnivå.

I kartläggningen ingår jämförelser mot befolkningen i Sverige samt mot Nyckeltalsinstitutets omfattande databas, som består av över 220 000 medarbetare.

Mätningen genomförs i samarbete med SCB och Nyckeltalsinstitutet levererar analys över hur det faktiskt ser ut i organisationen. Analysen bygger på avidentifierade och aggregerade data, därför säkerställer vi att enskilda individer inte kan identifieras i resultaten.

DEFINITIONER

Kartläggning av bakgrund delas in enligt följande

  • Svensk bakgrund
  • Nordisk bakgrund
  • Europeisk bakgrund
  • Utomeuropeisk bakgrund

Vi utgår från den definition som SCB använder som standard: internationell bakgrund innebär att personen själv är född utomlands eller båda föräldrarna är födda utomlands. Om föräldrarna är födda i olika områden (t.ex. Norden och utanför Europa) baserad definitionen på var personen själv är född.

För företag och organisationer som önskar en mer detaljerad indelning, som till exempel, Asien, Afrika, Syd- och Nordamerika osv. är det fullt möjligt, förutsatt att personalgrupperna är tillräckligt stora för att kartlägga.

Boka demo
kontakta oss

Datadrivet kulturarbete - som inkluderar!

Vill du höja kompetensen och få verktyg kring hur man skapar en inkluderande kultur – för att kunna öka och bibehålla mångfalden och perspektivtätheten i din organisation? Läs mer om vår utbilding ”Datadrivet kulturarbete – som inkluderar”  här.

FAQ

Variation i en grupp, av t.ex. egenskaper, bakgrund, information, jobbrelaterade, demografiska faktorer. Ofta kopplat till etnicitet, ålder, könsidentitet eller -uttryck, trosuppfattning, sexuell läggning och funktionsnedsättning.

För att bedriva ett framgångsrikt mångfalds- och inkluderingsarbete är faktabaserad data en viktig förutsättning. 

Av de sju diskrimineringsgrunderna kan vi med hårda data mäta nyckeltal kopplade till kön, ålder och bakgrund. 

Mätningen genomförs i samarbete med SCB och Nyckeltalsinstitutet levererar analys över hur det faktiskt ser ut i organisationen. Analysen bygger på avidentifierade och aggregerade data, därför säkerställer vi att enskilda individer inte kan identifieras i resultaten.

Kartläggningen kan kopplas till följande mål i Agenda 2030:

5: Jämställdhet

8: Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt

10: Minskad ojämlikhet

Hanteringen består av endast avidentifierade uppgifter på aggregerade nivåer. Inga individuppgifter hanteras av Nyckeltalsinstitutet.

Redovisade gruppers storlek ska omfatta minst 10 medarbetare,
mindre grupper redovisas ej. Detta för att ingen enskild individ ska kunna identifieras. 

Vill du veta mer?

Fyll i dina kontaktuppgifter så kontaktar vi dig!

Diversity Charter Sweden

Nyckeltalsinstitutet är stolta medlemmar i Diversity Charter Sweden. Diversity Charter är ett nätverk initierat av EU som främjar mångfald och inkludering i arbetslivet. Nyckeltalsinstitutet har bidragit till Diversity Charters kunskapsspridning med expertis på temat Mäta mångfald.

Fredagskunskap med Nyckeltalsinstitutet 

Bakgrundsindikator

Kartlägg nivån på mångfald i din organisation

Nyckeltalsinstitutet har utvecklat ekonomiska HR-indikatorer som visar organisationens situation när det gäller anställda med utländsk bakgrund. Mångfald innehåller många olika faktorer, varför vi har beslutat att namnge vårt index ”Utländsk bakgrundsindikator” för att klargöra de element som vi kan mäta med anställdas ekonomiska data och indikatorer.

Utländska bakgrundsindikatorer visar hur personalstrukturen och likabehandlingssituationen ser ut i ditt företag / organisation.

indikatorer

Vi hjälper dig att bearbeta, kartlägga och rapportera om indikatorerna

Vi använder standarddefinitionen av ”utländsk bakgrund” som används av SCB (SCB): Utomeuropeiskt ursprung = född i ett annat land eller båda föräldrarna födda i ett annat land. Om föräldrarna föddes i olika områdeskategorier (t.ex. Skandinavien och utanför Europa) bestämmer arbetstagarens födelseort kategorin.

Om så önskas kan vi också använda fler kategorier än de ovan, till exempel Asien, Afrika, Syd / Nordamerika, så länge det finns tillräckligt många anställda per kategori för att genomföra en undersökning.

kontakta oss
Boka demo