Två av tre medarbetare vill byta arbetsgivare 2025. Hur många av dem finns i din organisation?
Hur mycket kostar det egentligen när medarbetare jobbar halvhjärtat, mentalt checkar ut – eller har tankarna på helt annat håll? När ledarskapet pressas av höga krav och yttre kriser räcker det inte att bara förstå medarbetarnas situation, utan vi behöver också använda verktyg för att stärka dem. Psykologisk trygghet har visat sig vara avgörande för hur medarbetare hanterar press, presterar och mår – både i arbetslivet och privat.
Fredag den 3:e oktober tar vi med dig bakom kulisserna!
Vad visar aktuell data och forskning om framtidens HR-verktyg? Och hur kan man formulera en tydlig avsiktsförklaring som stärker det viktigaste vi har – medarbetarna.
Vad är psykologisk trygghet egentligen – varför är det en avgörande faktor för prestation, välmående och motivation?
- Hur bygger du som ledare psykologisk trygghet i en tid av press, förändring och höga krav?
- Vad säger forskningen om framtidens HR-verktyg – och hur kan du använda dem för att skapa verklig effekt.
- Hur kan organisationer stärka engagemang, intern rörlighet och lojalitet med hjälp av kunskap och rätt stöd.
08.00 Frukost och mingel (för deltagande på plats på Kulturhuset)
09.00 Anna Dyhre, vår moderator, tillsammans med Tina Ekström från Nyckeltalsinstitutet, hälsar alla varmt välkomna (digital sändning startar)
09.15 Loa Lava Brynjulfsdottirs, expert inom ledarskap- och organisationsfrågor
“Trygga team kräver modiga ledare – inte perfekta”. Loa ger oss konkreta framgångsnycklar i en ständigt föränderlig värld.
10:00 Paneldiskussion ledd av Anna Dyhre
Samtal om psykologisk trygghet i praktiken:
Paneldeltagare:
Susanne Bragée, Ellevio: Hur interna utvecklingsmöjligheter skapar trygghet och engagemang.
Henrik Dannert, VD S&P Heartpace HR: Hur kan Söderberg & Partners HR-bolag bidra i en oviss framtid?
Mattias Koch, rådgivare Söderberg & Partners Pension: Trygghet och pension – varför spelar det roll även för yngre medarbetare?
10:20 Linus Jonkman, författare och föreläsare
Psykologisk trygghet i ett större perspektiv – om generationer, kultur och ledarskapets uppdrag i framtidens organisationer.
11:20 Wrap up och avslut
Anna Dyhre och Tina Ekström från Nyckeltalsinstitutet summerar och rundar av förmiddagen.
Varmt välkommen!
Kartlägg nivån på mångfald i din organisation
Nyckeltalsinstitutet har utvecklat ekonomiska HR-indikatorer som visar organisationens situation när det gäller anställda med utländsk bakgrund. Mångfald innehåller många olika faktorer, varför vi har beslutat att namnge vårt index ”Utländsk bakgrundsindikator” för att klargöra de element som vi kan mäta med anställdas ekonomiska data och indikatorer.
Utländska bakgrundsindikatorer visar hur personalstrukturen och likabehandlingssituationen ser ut i ditt företag / organisation.
Vi hjälper dig att bearbeta, kartlägga och rapportera om indikatorerna
Vi använder standarddefinitionen av ”utländsk bakgrund” som används av SCB (SCB): Utomeuropeiskt ursprung = född i ett annat land eller båda föräldrarna födda i ett annat land. Om föräldrarna föddes i olika områdeskategorier (t.ex. Skandinavien och utanför Europa) bestämmer arbetstagarens födelseort kategorin.
Om så önskas kan vi också använda fler kategorier än de ovan, till exempel Asien, Afrika, Syd / Nordamerika, så länge det finns tillräckligt många anställda per kategori för att genomföra en undersökning.
Vi svarar på alla e-postmeddelanden och förfrågningar när de kommer in. Om du har ett brådskande ärende eller vill göra en beställning, vänligen klicka på länken nedan för att ringa oss.
I en värld av tyckande levererar vi fakta som bidrar till framgångsrika arbetsgivare!
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och få våra senaste uppdateringar.