Nobelinsikter för HR och ledare

Lärande är den nya tillväxten

Årets Nobelpris i ekonomi belönar forskning som visar hur mänsklig utveckling tar fart när kunskap får flöda och prövas. Pristagarna Joel Mokyr, Philippe Aghion och Peter Howitt visar att tillväxt inte skapas av resurser i sig, utan av lärande och förnyelse.

De kallar det ”kreativ förstörelse” — när det nya får ersätta det gamla eftersom det är bättre.
Så sker både innovation i samhällen och förnyelse i organisationer.

Det är här HR kommer in.

Från teori till praktik: arbetslivets svarta låda

I arbetslivet är det ofta det mest avgörande som är svårast att se: ledarskap, engagemang, arbetsmiljö, sjukfrånvaro. När dessa blir mätbara blir de också möjliga att förstå, diskutera och förbättra. Det handlar inte om att samla data — utan om att göra det komplexa begripligt så att det går att agera på det.

Teknik + data = snabbare analys, snabbare lärande
Insikt + handling = bättre beslut, bättre resultat

Som professor Bino Catasús säger: ”Enligt Mokyr kräver långsiktig tillväxt att kunskap kan cirkulera fritt och att lärande är viktigare än lydnad. Mer dramatiskt uttryckt: Lärande är den enda sanna tillväxtmotorn. ”

Det är också där HR blir strategisk utvecklingskraft – inte genom nya policys eller planer, utan genom förnyelse i vardagen. I de samtal, val och mikroläranden som sker varje dag.

Det kan låta som ekonomisk teori på hög abstraktionsnivå, men parallellen till HR:s arbete med nyckeltal och HR system är slående.

🗓 2 december

⏰ 08.30–10.00 (frukost från 08.30)

📍 Malmskillnadsgatan 32, ett stenkast från Sveriges Riksbank

🎟 Kostnadsfritt

Arrangör: Heartpace AB och Nyckeltalsinstitutet

Vill du fördjupa dig först? Läs Binos artikel här!

Bakgrundsindikator

Kartlägg nivån på mångfald i din organisation

Nyckeltalsinstitutet har utvecklat ekonomiska HR-indikatorer som visar organisationens situation när det gäller anställda med utländsk bakgrund. Mångfald innehåller många olika faktorer, varför vi har beslutat att namnge vårt index ”Utländsk bakgrundsindikator” för att klargöra de element som vi kan mäta med anställdas ekonomiska data och indikatorer.

Utländska bakgrundsindikatorer visar hur personalstrukturen och likabehandlingssituationen ser ut i ditt företag / organisation.

indikatorer

Vi hjälper dig att bearbeta, kartlägga och rapportera om indikatorerna

Vi använder standarddefinitionen av ”utländsk bakgrund” som används av SCB (SCB): Utomeuropeiskt ursprung = född i ett annat land eller båda föräldrarna födda i ett annat land. Om föräldrarna föddes i olika områdeskategorier (t.ex. Skandinavien och utanför Europa) bestämmer arbetstagarens födelseort kategorin.

Om så önskas kan vi också använda fler kategorier än de ovan, till exempel Asien, Afrika, Syd / Nordamerika, så länge det finns tillräckligt många anställda per kategori för att genomföra en undersökning.

kontakta oss
Boka demo