AI, CSRD och framtidens HR

Är du redo för framtidens HR? Eller orolig att hamna på efterkälken?

Vi befinner oss i en tid av förändring där AI och nya regelverk som Agenda 2030 och CSRD revolutionerar HR-området. Hur kan just din organisation ligga i framkant och säkerställa att ni inte bara hänger med, utan leder utvecklingen?

Tillsammans med Söderberg & Partners och Heartpace bjöd vi på Nyckeltalsinstitutet in till ett spännande kunskapsforum om framtidens organisation och HR! Du kan ta del av detta i efterhand via filmen nedan.

Du får möjlighet att lyssna på Mia Fransson, arbetsrättsjurist på Almega och bolagsjurist på KompetensGruppen, som keynote speaker.

Det här kan du förvänta dig att lära dig:
  • Hur AI kan användas för att stärka HR utan att bryta mot lagar och regler.
  • Hur du kan skapa transparens och hållbarhet på din arbetsplats.
  • Vad som skiljer att mäta från att rapportera inom HR enligt CSRD.
  • Hur du positionerar HR som en strategisk partner för framtida utmaningar.

00:00 Intervjuer

00:02:07 Eventet börjar

00:08:37 Mia Fransson, Arbetsrättsjurist på Almega presenterar hur du bemästrar AI och hur det kommer att spela roll i framtidens HR.

00:42:32 Catrine Augustsson, Affärsutvecklare på Heartpace presenterar transparens och hållbarhet i framtidens HR & Caroline Sandqvist HR konsult.

01:13:05 Paus med Ewa Skiöldebrand Söderberg & Partners Corporate Health Manager.

01:19:15 Tina Ekström, VD och professor Bino Catasús från Nyckeltalsinstitutet presenterar skillnaden mellan att mäta och rapportera för framtidens HR.

01:53:09 Jenny Persson, Personaldirektör på Söderberg & Partners och Magnus Gewert presenterar hur HR inom bolaget arbetar idag och spaningar om framtidens HR.

Bakgrundsindikator

Kartlägg nivån på mångfald i din organisation

Nyckeltalsinstitutet har utvecklat ekonomiska HR-indikatorer som visar organisationens situation när det gäller anställda med utländsk bakgrund. Mångfald innehåller många olika faktorer, varför vi har beslutat att namnge vårt index ”Utländsk bakgrundsindikator” för att klargöra de element som vi kan mäta med anställdas ekonomiska data och indikatorer.

Utländska bakgrundsindikatorer visar hur personalstrukturen och likabehandlingssituationen ser ut i ditt företag / organisation.

indikatorer

Vi hjälper dig att bearbeta, kartlägga och rapportera om indikatorerna

Vi använder standarddefinitionen av ”utländsk bakgrund” som används av SCB (SCB): Utomeuropeiskt ursprung = född i ett annat land eller båda föräldrarna födda i ett annat land. Om föräldrarna föddes i olika områdeskategorier (t.ex. Skandinavien och utanför Europa) bestämmer arbetstagarens födelseort kategorin.

Om så önskas kan vi också använda fler kategorier än de ovan, till exempel Asien, Afrika, Syd / Nordamerika, så länge det finns tillräckligt många anställda per kategori för att genomföra en undersökning.

kontakta oss
Boka demo