Tranås kommun fortsätter att imponera. För andra året i rad är Tranås kommun i toppen av Nyckeltalsinstitutets kartläggning av Attraktiv Arbetsgivarindex® bland kommuner. Kartläggningen mäter faktorer som trygga anställningar, chefstäthet, jämställda chefsstrukturer, sjukfrånvaro och avgångar. Analysen ger ett kvitto på hur attraktiv organisationen är som arbetsgivare.
Tranås kommun är en arbetsgivare som sticker ut
Tranås kommun har länge utmärkt sig i jämförelse med andra kommuner, särskilt när det gäller trygga anställningar, låga avgångar och lägre sjukfrånvaro. Under 2024 tog Tranås ytterligare kliv framåt med både ännu lägre sjukfrånvaro och en mer jämställd chefsstruktur.
Att lyckas hålla friska sjuktal på en betydligt lägre nivå än andra kommuner i Nyckeltalsinstitutets databas är särskilt anmärkningsvärt, inte minst eftersom arbetsgruppernas storlek i Tranås är i nivå med andra kommuner. Vanligtvis driver större arbetsgrupper högre sjukfrånvaro, som vi skriver mer om i vår årsrapport. Men här har Tranås lyckats vända utmaningen till framgång. Genom den täta dialogen med cheferna och strukturerat arbete lyckas de förebygga ohälsa trots stora arbetsgrupper. Läs mer om Tranås kommuns arbetssätt i intervjun nedan.
Marie Kennmark, Julia Eriksson och Sandra Eneroth. Foto: Rockard Moneus
”Vi är otroligt stolta”
Hur känns det att återigen vara Sveriges mest attraktiva kommun att arbeta i?
”Vi är otroligt stolta över att för andra året i rad ha högst poäng i Attraktiv Arbetsgivarindex!
Det är en sporre för oss att fortsätta vårt gedigna arbete för att främja en god arbetsmiljö där våra medarbetare trivs och mår bra. Som arbetsgivare kommer Tranås kommun fortsätta det dedikerade arbetet för att vara en attraktiv arbetsgivare med en god arbetsmiljö, uppskattade förmåner och bra villkor”, säger Sandra Eneroth, HR-chef i Tranås kommun.
Nyckeln till framgång – nära samverkan och tidiga insatser
Tranås kommun har byggt sina resultat på ett långsiktigt och systematiskt arbetsmiljöarbete. En viktig framgångsfaktor är den täta dialogen med cheferna och det strukturerade arbetet med Arbetsplatsdialogen, ett evidensbaserat metodstöd för att tidigt upptäcka signaler på ohälsa.
”Vår täta samverkan med kommunens chefer är en av nycklarna i det hälsofrämjande arbetet.
Vi arbetar tätt med förvaltningarna och ser att arbetet med Arbetsplatsdialogen har gett resultat. Syftet är att tidigt upptäcka tecken på ohälsa för at kunna undvika sjukskrivningar. Det är roligt att de insatserna återigen ger gott resultat i branschmätningen,” säger Marie Kennmark och Julia Eriksson, HR-specialister inom arbetsmiljö och rehabilitering.
Tre råd till andra kommuner
Vilka är era tre bästa råd till andra kommuner som står inför stora utmaningar med sjukfrånvaro?
- Arbeta systematiskt med arbetsmiljön och ha tydliga rutiner.
- Skaffa er en tydlig bild av nuläget för sjukfrånvaron och analysera vad sjukfrånvaron beror på och var den eventuellt sticker ut.
- Säkerställ att cheferna har god kunskap och stöd att arbeta förebyggande. Genom tidiga och aktiva insatser förebygga eller korta ner tiden för en eventuell sjukskrivning.
Tranås kommun är ett bevis på att systematik och engagemang gör skillnad. Genom att arbeta faktabaserat och fånga tidiga signaler har de byggt ett långsiktigt arbetsmiljöarbete. De har både lyckats stärka medarbetarnas hälsa och utmärka sig som Sveriges mest attraktiva kommun att arbeta i.
