Suddas pensionsbegreppet ut för generation Z?

Följande text är skriven av vår kollega Emma Lilja, Rådgivare Pension & Liv på Söderberg & Partners.

När vi tänker på pension, vad ser vi framför oss?

Tidigare har nog många sett framför sig bilden av det röda huset med vita knutar. Lugn och ro. Utlandssemestrar. Ta dagen som den kommer. Men enligt en ny undersökning från Novus tror 9 av 10 svenskar att framtidens pensionärer får det sämre än dagens. Bara 1 av 10 tror på en ljusare framtid.

”Det var bättre förr” brukar min kollega Bosse säga

Och även om jag skrattade åt det till en början, så gör jag inte det längre. Vi lever i en omvärld som får många att tappa framtidstro. Det skyddsnät som mina far- och morföräldrar förlitade sig på från staten är inte längre ett heltäckande stöd. Det är möjligen ett av stödhjulen, men idag behövs fler komponenter för att pensionscykeln ska rulla.

Vi hör om inflation, ökad arbetslöshet, höga räntor, krig, automatisering av jobb, lågt barnafödande och högre medellivslängd. Alla dessa faktorer skapar en obalans i det pensionssystem vi har idag – ett system där dagens arbetare finansierar morgondagens pensionärer. Men när fler vill ta ut mynten ur spargrisen, och färre stoppar in mynt, ja då spricker grisens funktion.

Generationerna har olika bilder av framtiden

Samtidigt som unga ofta får kritik för att vara distanserade från verkligheten och ha ”tiktok-hjärnor” med dåligt fokus, så är det faktiskt 60- och 70-talisterna som ser mest negativt på framtiden.

Det kan bero på att Generation Z inte känner sig lika svikna av systemet. De har vuxit upp till att klara sig själva. Det som många ser som vårt största hot är också en revolution i självständighet – mobilen. Sociala medier har en ljus sida av att sprida kunskap och allmänbilda unga människor. I tidig ålder blir de medvetna om till exempel investeringar, privatekonomi och hur man lever hälsosamt.

Det är en generation som söker mening i det de gör, balans mellan arbete och fritid, samt flexibilitet i arbetet, och de prioriterar hälsa så högt att trenden för första gången pekar på mindre alkoholkonsumtion bland unga. Det gör att Generation Z tänker annorlunda: för dem blir pensioneringen en suddigare gräns. De vill skapa en livsstil av balans som de kan leva i länge, inte bara efter 65.

Tjänstepension – den hetaste personalförmånen för unga som gamla

Statlig pension börjar, drastiskt sagt, efterlikna det existensminimum som pensionen en gång var när den för första gången infördes för ungefär 110 år sedan. Det gör tjänstepensionen allt viktigare. Tjänstepension ger mer pensionskapital som i sin tur möjliggör för individen att i större utsträckning kunna bestämma sin egen framtid.  

Som arbetsgivare har man blivit delegerad ett viktigt ansvar för medborgarnas framtid. Möjligtvis påtvingat och många företagare kan tycka att pensionsavsättningar känns kostsamt. Jag rekommenderar att i stället se det som en möjlighet att förvalta. FRAMHÄV och ÄG en av samhällets viktigaste frågor. Var den arbetsgivare som gör skillnad för dina anställda och motverka framtidspessimismen. Det krävs inte alltid stora medel. Men med rätt verktyg kan små insatser göra stor skillnad för människors framtid på individuell nivå. Söderberg & Partners hjälper företag att få nöjdare medarbetare genom att optimera pensions och försäkringsförmåner. Vi hjälper de anställda att få koll på:

• Var har du dina tjänstepensioner? Hur mycket kapital har du i dag? Och hur mycket kapital behöver du för att nå dina pensionsdrömmar?
• Hur mycket mer kapital kan du få genom att se över förvaltning, avgifter och onödiga efterlevandeskydd?
• Vad händer om du blir allvarligt sjuk och inte kan jobba? Det skydd som arbetsgivaren betalar för innebär att din pension är tryggad i händelse av sjukdom. Till och med om du aldrig mer kan jobba fram till pensionsåldern.
• Vad händer om du går bort? Vill du att pengarna ska gå till din partner, eller stärka dina barns framtidssparande?
• Vill du spara mer privat utöver det din arbetsgivare betalar? Då kan vi hjälpa dig att sänka kostnader på bolån, hemförsäkring, elavtal – och erbjuda en sparplattform lik Avanza, men med 25 % rabatt på alla fondavgifter.

För arbetsgivaren är Söderberg & Partners ett stöd inom pensions- och försäkringsfrågor. Vi bearbetar tillsammans fram en pensionspolicy utifrån företagets mål och behov. Hur sätter ni upp en pensionspolicy som är proaktiv, där ni kan ligga steget före era konkurrenter, för att vinna över rätt kompetens och bibehålla viktiga medarbetare? Hur kommunicerar ni till era medarbetare så de förstår mervärdet i de personalförmåner ni betalar för?

Dessa frågor behöver besvaras ifall ni som arbetsgivare vill fortsätta ligga i framkant. Speciellt i den tid vi lever idag. Generation Z är en medveten generation som värdesätter frihet och flexibilitet. För att möta detta behov är tjänstepensionen väsentlig. Liksom de generationer som närmar sig pension vill veta hur de kan maximera den. Här behöver företagen kompetens och tid för att vägleda personalen rätt – här kan vi i stället vara den kompetens och tid som de anställda efterfrågar.

Avslutning: ert nästa steg

Ni kan välja att ligga i framkant och erbjuda era medarbetare riktigt attraktiva lösningar inom pension och försäkring – eller avvakta och se när behovet växer fram tydligare i organisationen.
Men då riskera att vara sist på frågan jämfört med andra arbetsgivare.