Syftet med initiativet Öppet Hav är att under oktober lägga extra fokus på jämställdhet och inkludering för att erbjuda verksamheten inspiration, kunskap och ett arbetsmaterial till kommande arbetsplatsträffar.
”Vi har satsat rejält och tagit fram digitala föreläsningar, nyligen startat en ny podcast och tagit fram både konkreta tips och underlag för diskussionsövningar. Allt finns tillgängligt på vårt intranät för att det ska vara så tillgängligt som möjligt. Men det går även att lyssna på podden på Spotify och se föreläsningarna på YouTube.”

En del i Sjöfartsverkets jämställdhetsarbete är att kartlägga sig i Nyckeltalsinstitutets jämställdhetsindex Jämix, där de har flera styrkor som arbetsgivare. Vad är ni mest stolta över?
”Vi är mest stolta över att vi är på god väg att kunna säga att vi har ett jämställt ledarskap. Att vi har förflyttat oss mot ökad jämställdhet tack vara att Sjöfartsverket har en generaldirektör som driver frågan och är beredd att satsa.”

Vad är Sjöfartsverkets utmaning i jämställdhetsfrågan?
”Vår stora utmaning är att verksamheten till största del består av traditionellt manliga yrkesgrupper som sjöfart, flyg, bygg och teknik. Det finns inte ett jämställt rekryteringsunderlag och vi kan inte gå före hur det ser ut i samhället. En annan utmaning är att det inte alltid är lätt att som kvinna vara i minoritet, så vi jobbar en hel del med att utveckla en inkluderande arbetsplatskultur.”

Vilket är ditt bästa tips till de arbetsgivare som också har en ojämställd grundstruktur, vad kan de göra för att få en jämnare fördelning mellan kvinnor och män?
”Jag tror att mycket ligger i själva rekryteringsprocessen. Det gäller att verkligen syna sig själv och sina fördomar. Till exempel beskriver en chef i ett av våra poddavsnitt hur han har börjat läsa sina ansökningar på ett annat sätt och vara mer medveten om att kvinnor och män beskriver sin kompetens på olika sätt.”