Hur och varför ska vi kartlägga strukturer inom svensk och internationell bakgrund?

Det är självklart individuellt från en organisation till en annan!

SD Worx är kunder hos Nyckeltalsinstitutet sedan flera år tillbaka. De mäter attraktivitet och jämställdhet årligen i indexen Attraktiv Arbetsgivarindex och Jämställdhetsindex JÄMIX. Utöver det gör de en mätning av svensk och internationell bakgrund var tredje år.

Vi ställde tre snabba frågor till Sofi Klinkert, People Director på SD Worx, om vad de ser för värde i mätningen.

Varför är det viktigt för er att kartlägga era strukturer?

Det är viktig med återkommande kännedom kring vårt nuläge på likabehandlingsområdet, jämförelsen mellan åren och hur vi förhåller oss till andra företag i branschen. Det är ett viktigt underlag till vår Likabehandlingsplan för att se vilka aktiviteter vi ska ha på området.

Vem rapporterar ni resultatet till?

Till ledningsgruppen samt till organisationen, inkluderat i kommunikationen kring hela Likabehandlingsplanen, denna finns även tillgänglig på vårt intranät.

Hur arbetar ni med resultatet från kartläggningen?

Framförallt har vi ett underlag för att sätta mål I Likabehandlingsplanen som sedan blir utgångspunkter för vilka konkreta åtgärder vi behöver vidta för varje diskrimeringsgrund.