CSRD för HR

CSRD direktivet betyder inte att HR ska rapportera en massa olika HR-nyckeltal. Direktivet ställer krav på HR att göra en analys om det finns risk för/eller förekommer en väsentlig konsekvens på egen personal.
Det är den viktiga frågan – och den enda analys som MÅSTE göras.

Företagets rapportering ska utgå från en riskanalys utifrån affärsmodellens påverkan på och av hållbarhetsrelaterade frågor, i detta fall den egna arbetskraften.

För att analysen ska vara möjlig att genomföra behöver arbetsgivaren mäta HR-nyckeltal. 

För att veta om det råder en väsentlig konsekvens på den egna arbetskraften på grund av rådande arbetsmodell – behöver HR bedöma: 

1. Hur mycket ni skiljer er från andra arbetsgivare?
2. Innebär skillnaden en väsentlig risk?

Nyckeltalsinstitutets kartläggningar i Attraktiv Arbetsgivarindex, Jämställdhetsindex och Hälsoindex är en utgångspunkt i bedömningen och därmed vägledande för vilka områden som behöver rapporteras i hållbarhetsredovisningen. Nyckeltalsinstitutet tillhandahåller verktygen för att mäta, jämföra och analysera. 

Utöver att företaget måste rapportera hur den dubbla väsentlighetsanalysen gått till, finns det några standarduppgifter som HR ska rapportera in. Dessa finns beskrivna i Lag (2024:347).