Internationell Bakgrund
Kartlägger mångfald i din organisation
För att bedriva ett framgångsrikt mångfalds- och inkluderingsarbete är faktabaserad data en viktig förutsättning. Att mäta mångfald kan vara komplext ur flera perspektiv och det finns flera olika tillvägagångssätt. Därför har Nyckeltalsinstitutet utvecklat HR-ekonomiska nyckeltal för mångfald som arbetsgivare kan använda för att mäta mångfald bland medarbetare utifrån bakgrund.
Mätningen visar bland annat hur arbetsgivare tar vara på kompetens oavsett bakgrund och är därmed ett sätt att säkerställa att organisationen är en inkluderande arbetsgivare. Vidare syftar kartläggningen till att lyfta styrkan med hög perspektivtäthet genom ökad mångfald. Detta görs dels för att kunna prioritera insatser och dels för att arbeta mot uppsatta mål.
Mångfald omfattar många olika faktorer, och därför har vi valt att benämna vår kartläggning som ”Internationell Bakgrund” för att tydliggöra vad det är vi kan kartlägga med hjälp av personalekonomiska nyckeltal. Genom att använda nyckeltalen inom Internationell Bakgrund får vi en översikt över personalstruktur, anställningsförhållanden och lika möjligheter, oavsett bakgrund.
Nyckeltalen inom internationell bakgrund visar hur personalstrukturen ser ut och hur likabehandlingen sker i organisationen. Nyckeltalsinstitutet visualiserar denna data och levererar insikter i en rapport.
Inom Internationell Bakgrund hjälper vi er att bearbeta, kartlägga och presentera följande exempel på nyckeltal:
- Struktur bland medarbetare
- Könsperspektiv
- Chefsstruktur
- Lönestruktur
- Anställningstid
- Anställningsvillkor
- Organisationserfarenhet
- Högskolekompetens
- Åldersstruktur
Organisationsspecifika nyckeltal kan även tas fram enligt önskemål, exempel på sådana nyckeltal:
- Verksamhetsområde
- Befattningsnivå
- Yrkesgrupper
I kartläggningen ingår jämförelser mot befolkningen i Sverige samt mot Nyckeltalsinstitutets omfattande databas, som består av över 220 000 medarbetare.
Mätningen genomförs i samarbete med SCB och Nyckeltalsinstitutet levererar analys över hur det faktiskt ser ut i organisationen. Analysen bygger på avidentifierade och aggregerade data, därför säkerställer vi att enskilda individer inte kan identifieras i resultaten.
Nyckeltalsinstitutet har över 10 års erfarenhet av att mäta mångfald tillsammans med SCB. Vi har genomfört över 500 kartläggningar och analyser.
Kartläggning av bakgrund delas in enligt följande
- Svensk bakgrund
- Nordisk bakgrund
- Europeisk bakgrund
- Utomeuropeisk bakgrund
Vi utgår från den definition som SCB använder som standard: internationell bakgrund innebär att personen själv är född utomlands eller bägge föräldrarna är födda utomlands. Om föräldrarna är födda i olika områden(t.ex. Norden och utanför Europa) baserad definitionen på var personen själv är född.
För företag och organisationer som önskar en mer detaljerad indelning, som till exempel, Asien, Afrika, Syd- och Nordamerika osv. är det fullt möjligt, förutsatt att personalgrupperna är tillräckligt stora för att kartlägga.
Kartlägg nivån på mångfald i din organisation
Nyckeltalsinstitutet har utvecklat ekonomiska HR-indikatorer som visar organisationens situation när det gäller anställda med utländsk bakgrund. Mångfald innehåller många olika faktorer, varför vi har beslutat att namnge vårt index ”Utländsk bakgrundsindikator” för att klargöra de element som vi kan mäta med anställdas ekonomiska data och indikatorer.
Utländska bakgrundsindikatorer visar hur personalstrukturen och likabehandlingssituationen ser ut i ditt företag / organisation.
Vi hjälper dig att bearbeta, kartlägga och rapportera om indikatorerna
Vi använder standarddefinitionen av ”utländsk bakgrund” som används av SCB (SCB): Utomeuropeiskt ursprung = född i ett annat land eller båda föräldrarna födda i ett annat land. Om föräldrarna föddes i olika områdeskategorier (t.ex. Skandinavien och utanför Europa) bestämmer arbetstagarens födelseort kategorin.
Om så önskas kan vi också använda fler kategorier än de ovan, till exempel Asien, Afrika, Syd / Nordamerika, så länge det finns tillräckligt många anställda per kategori för att genomföra en undersökning.
Vi svarar på alla e-postmeddelanden och förfrågningar när de kommer in. Om du har ett brådskande ärende eller vill göra en beställning, vänligen klicka på länken nedan för att ringa oss.
I en värld av tyckande levererar vi fakta som bidrar till framgångsrika arbetsgivare!
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och få våra senaste uppdateringar.