Vad säger forskningens resultat om sambandet mellan mångfald, jämställdhet, företags lönsamhet och effekter på arbetsgrupper? Hur ser statistiken ut gällande anställdas bakgrund på svenska arbetsplatser? Välkommen till en halvdag med föreläsning och erfarenhetsutbyte om värdet av mångfald kopplat till verksamhetens resultat.

Förmiddagens ämnen:

Vad säger forskningen om hur mångfald påverkar lönsamhet?
Hur påverkar det arbetsgruppers samspel och prestation?
Varför och hur ska vi arbeta med frågan när det gäller kompetensförsörjning?
Hur gör andra arbetsgivare?
Hur ser statistiken ut i Sverige gällande mångfald och jämställdhet på arbetsplatserna?
Hur ser det ekonomiska diskussionsunderlaget ut?

När? 7 februari 2020 kl 09.00 – 11.30
Incheckning med kaffe och smörgås från 08.30
Var?
Bryggarsalen, Norrtullsgatan 12, Stockholm

Program:
08.30 Incheckning och kaffe & smörgås.

09.00 Välkomna!

Mångfald, lönsamhet och arbetsgrupper – vad visar forskning? Gabriella Fägerlind
Vad visar statistik om anställdas bakgrund på svenska arbetsplatser? Anders Johrén

10.30 Paus
Hur skapa jämställdhet och mångfald på en homogen arbetsmarknad? Jeanet Corvinius
Gemensamma samtal och avslutning

 

Anmälan och pris
Halvdagsseminarium, á1350: – exklusive mervärdeskatt.

I priset ingår:
Rapport med forskningssammanställning om mångfald, lönsamhet och arbetsgrupper, dokumentation samt kaffe och smörgås.

Vill ni gå flera från samma företag, ordnar vi med grupprabatt. Kontakta oss på info@nyckeltal.se för mer information.

Plats: Bryggarsalen, Norrtullsgatan 12, Stockholm

Datum och tid: 7 februari 2020 kl 09.00 – 11.30
Incheckning från 08.30

Anmälan är bindande men kan överlåtas. Antalet platser är begränsat.

Anmäl dig här!

Föreläsare

Gabriella Fägerlind, jämställdhet- och mångfaldskonsult, deltids industridoktorand vid Institutionen för industriell ekonomi och organisation vid KTH. Gabriella är författare till två böcker och till ett flertal rapporter om jämställdhet, mångfald och inkluderande arbetsplatser.

Gabriella föreläsning innehåller den sammanställning av forskning som hon under 2019 gjort kring hur mångfald påverkar företags lönsamhet och hur mångfald påverkar arbetsgrupper. Vad säger forskningen om effekter som mångfald i styrelsen, högsta ledningen eller i företaget i stort ger på företags lönsamhet. Hur mångfald i grupper påverkar grupprocesser och gruppers resultat.
Gabriellas rapport med forskningssammanställning delas ut under seminariet.

Anders Johrén, civilekonom och personalekonomisk expert hos Nyckeltalsinstitutet. Anders arbetar med utbildningar, utredningar och konsultation, framför allt med ekonomiska argument kring personalfrågor. Och är medförfattare till ett flertal böcker inom HR nyckeltal, personalekonomi och hälsoekonomi.

Anders föreläser om den fakta och de slutsatser han har kring verksamheters mångfald och jämställdhet. Hur ser statistiken ut? Anders tar även upp de ekonomiska argument har vi för att arbeta med mångfald och jämställdhet och visar hur vi kan räkna på detta. Hur vi sätter upp ett ekonomiskt diskussionsunderlag för vår verksamhet gällande dessa frågor, kopplat till kompetensförsörjning och framtiden.

Jeanet Corvinius, Regionchef Öst, Wästbygg, styrelseledamot i Byggcheferna, Ledarna. Jeanet kommer att dela med sig av sina erfarenheter och tankar kring hur du i praktiken arbetar med jämställdhet och mångfald i din arbetsgrupp.

Jeanet har med stor framgång i en mansdominerad bransch lyckats utveckla och styra arbetsgrupper när det gäller lönsamhet, jämställdhet, nöjda medarbetare och bra värderingar. Vilka är hennes framgångsrecept?